Ugrás a tartalomhoz Lépj a menübe
 


 
 
 
 

 

<div id="google_translate_element"></div><script type="text/javascript">
function googleTranslateElementInit() {
  new google.translate.TranslateElement({pageLanguage: 'hu', layout: google.translate.TranslateElement.InlineLayout.SIMPLE}, 'google_translate_element');
}
</script><script type="text/javascript" src="//translate.google.com/translate_a/element.js?cb=googleTranslateElementInit"></script>

 
 
 

Google PageRank

 

MESE

Volt egyszer, hogy egy kristálytiszta vizű, hatalmas folyó fenekén különös lények éltek.
A folyó csendesen hömpölygött mindannyiuk - fiatalok és öregek, gazdagok és szegények, jók és gonoszok - fölött, a víz folyt, ahogyan folynia kellett, a víz csupán kristálytiszta önmagát ismerte.
A lények mindegyike görcsösen kapaszkodott a folyómeder mélyén ...tovább »heverő ágakba meg kövekbe, mert életük volt a kapaszkodás, az, hogy ellenálljanak a sodró áramlásnak, ezt tanulták születésük pillanatától.
Végül azonban az egyik lény így szólt: "Elegem van már ebből a kapaszkodásból. Bár a saját szememmel nem tudok meggyőződni róla, de bízom benne, hogy a folyó tudja, hová folyik. Hagyom hát, hadd sodorjon magával az áramlás, és vigyen, ahová akar. Ha továbbra is itt kapaszkodom, belehalok az unalomba."
A többi lény kinevette, és azt mondták: "Te bolond! Engedd csak el magad, és az áramlás, amelyet oly nagyra tartasz, majd jól megforgat, odavág és úgy szétmorzsol a köveken, hogy abba hamarabb belehalsz, mint az unalomba!"
De a lény nem hallgatott rájuk, hanem elszántan elengedte, amibe addig kapaszkodott, mire valóban rögtön forogni, bukdácsolni kezdett, és az áramlás a kövekhez vagdalta.
Ám a lény ennek ellenére sem kapaszkodott meg újra, az áramlás így egy idő múlva felemelte a folyómeder fenekéről, és többé már nem ütődött, zúzódott.
Azok a lények pedig, akik a folyó alján éltek tovább, és nem ismerték a sodródót, így kiálltottak fel: "Lássatok csodát! Ugyanolyan lény, mint mi vagyunk, de ő repül! Íme a Messiás, aki eljött, hogy mindnyájunkat megváltson!"
És a sodrodó így szólott: "Dehogy vagyok én Messiás, vagy akkor ti is azok vagytok. A folyónak telik kedve benne, hogy felemeljen bennünket, hogy szabaddá tegyen, ha van merszünk hozzá, hogy elengedjük, amibe kapaszkodtunk. Valódi tennivalónk az utazás, a nagy kaland.


szia

 

Egyszer valaki azt mondta: Kölcsön kenyér vissza jár.

Dolgozz hát úgy :                mint ha nem lenne szükséged pénzre.

Szeress úgy:                       mint ha sosem bántottak volna meg.

Táncolj úgy :                       mint ha senki sem nézné.

Énekelj úgy:                        mint ha senki sem hallgatná.

Élj úgy mint ha a földi paradicsomban volnál.

 

 

Legyen szép napod annál is inkább, mert ez elkövetkező életed első napja

 

 

Üdvözöllek őszinte szívvel  Laci

Email: laszlo.pall@freemail.hu

 

 

 JÓÓÓÓÓÓÓÓ  HAAA    TUDJA AZ EMBER            

 

Szakszervezetünk ajánlása, hogyan vállalj munkát

avagy a munkavállalás feltételei

 

Sokféle munkavégzési lehetőség adódik manapság.

Lehet munkát vállalni magán munkáltatónál, valamint a kisvállalkozásoktól kezdve a középméretű vállalkozásokon át a nemzetközi kiterjedésű cégekig sokféle munkáltatónál. Biztosan találsz közöttük olyat, ami kedvedre való és elvárásaidnak, képzettségednek megfelel.

Mire figyelj oda, amikor jelentkezel egy állásra.

Az állásajánlatról történő tárgyalás során sok kérdést fogsz kapni, ami a magánéletedre, családi körülményeidre vonatkozik. Ezeket a kérdéseket jogod van visszautasítani, illetve csak azt mond el, amit fontosnak érzel.

Jó, ha tudod csak azokat az információkat kell megadnod, pl.: ilyen a képzettséged, szakmai gyakorlatod, tovább képzési hajlandóságod, munkaköri egészségi alkalmasságod.

Az állásajánlatról  történő tárgyalás, ha megállapodással zárul, akkor lényegében a munkaszerződés feltételeiben állapodtál meg.

A munkaszerződés  csak írásba foglalással jön létre. Ha csak szóban állapodtál meg, akkor a megállapodás betartása nem kényszeríthető ki.

Mire ügyelj a munkaszerződés megkötésekor?

A munkaszerződés kétoldalú megállapodás, azaz nem kell feltétlenül elfogadnod azokat a feltételeket, amit a cég képviselője ajánl. Érdekeidnek megfelelően alakíthatod a tárgyaláson a megállapodás (a szerződés) tartalmát.

Figyelj oda, hogy a munkaszerződésben mindenképpen legyen benne a munkakör elnevezése, a munkavégzés helye és a munkabérben történő megállapodás. Munkaszerződésben kell rendelkezni arról, hogy határozott vagy határozatlan idejű-e a foglalkoztatás, van-e próbaidő. Ezek mellett tisztázd, hogy ki a felettesed, kitől kaphatsz a konkrét feladatokra utasítást és ki gyakorolhatja feletted a munkáltatói jogokat (azaz pl. ki mondhat fel neked?), milyenek a munkakörülmények, mi a munkaidő rendje és milyen ellátásban részesülsz és hogy mikor kell munkába állnod. 

A munkakörben való megállapodásnál tisztázzad, hogy mik lesznek a feladataid. Kérjél bátran munkaköri leírást, ha úgy érzed, nem teljesen világos előtted, hogy a feladatok ellátása során miért vagy anyagilag felelős és meddig intézkedhetsz önállóan.

A munkavégzés helye lehet állandó és változó. Ez utóbbi esetben a munkáltató valamennyi telephelyén (üzletében, munkahelyén) kötelezhet munkavégzésre, ami pl. a lakóhelyed közlekedési lehetőségei miatt előnyös-hátrányos is lehet számodra.

A munkakörben való megállapodás lényegében az alapbér munkaszerződésben történő rögzítését jelenti, de ha ezen kívül pótlékokat, illetve fix juttatásokat is ígér leendő munkáltatód, csak akkor tudod azokat kikényszeríteni, ha benne vannak a munkaszerződésben

Jó ha tudod, hogy jelenleg a teljes-idős munkavállalók minimális alapbére 50.000.-Ft/hó. Részmunkaidő esetén ennek arányos része jár.

Fenti elemeken kívül része lehet a megállapodásnak - és írásba foglalása garanciát jelent számodra - a munkaidő mértéke és beosztása.

Ne felejtsd el tisztázni a szabadság  kiadás rendjét sem.

A munkaszerződés megkötésekor próbaidőben  is meg lehet állapodni, de csak egy alkalommal.

A próbaidőnek az a szerepe, hogy a munkaadó és a munkavállaló kölcsönösen meggyőződjön arról, hogy jól döntött-e, amikor a munka megállapodást megkötötte. A próbaidő hossza maximum három hónap lehet, ezen idő alatt, akár a cég, akár Te azonnali hatállyal indoklás nélkül megszüntetheted a munkaviszonyt. A próbaidő semmilyen körülmény miatt nem hosszabbodik meg, akkor sem, ha pl. betegállományba kerülsz.

Jó ha tudod, ha megszűnik a próbaidő alatt a munkaviszonyod, a ledolgozott időd után megillet a munkabér, valamint a kilépésedkor igazolást kell kapnod a munkaviszony időtartamáról, a társadalombiztosítási idődről - ami a nyugdíjhoz szükséges szolgálati időt, illetve az egészségügyi ellátások igénybevételi lehetőségét jelenti -, valamint elszámolást kell kapnod a munkabéredből levont személyi adóelőlegről.

Amikor a munkaszerződést aláírta a két fél, amit a munkaszerződésbe belefoglaltak, (azaz ahogyan a foglalkoztatás feltételeit megállapították), azt egyoldalúan azt egyik fél sem változtathatja meg. A munkaszerződés feltételeit a felek csak közös megegyezésükkel módosíthatják, amely módosítást szintén írásba kell foglalni.

 

Amennyiben elvállaltál egy munkát, munkakört, tudnod kell, hogy ez számodra is kötelezettségeket  jelent.

A munkaidő kezdetén, a megfelelő helyen, munkára képes állapotban munkavégzésre meg kell jelenned, esetleges távolmaradásodat igazolnod kell.

A munka irányításával megbízott személy utasításának, iránymutatásának megfelelően kell a munkát végezned.

Elképzelhető, hogy a lehetséges állásról történő tárgyalás során közli veled leendő

munkaadód, hogy nem tud téged munkavállalóként bejelenteni és elvégzett munkádat csak „zsebből” fizeti: vagy bejelent ugyan, de csak a minimális bérrel.

Jó ha tudod, hogy fenti esetekben semmiféle jogi garanciád nincsen a szóban megállapodott munkabér kifizetésére, valamint tudnod kell, hogy a társadalombiztosítási jogosultságaid (pl. táppénz, nyugdíj) csak a legálisan megkötött munkaszerződési feltételekre állnak fent.  

Mit tehetsz, ha diszkriminálnak?

A munkáltató székhelye vagy telephelye szerinti munkaügyi bíróságon (ami általában a  megye székhelyeken található) munkaügyi pert indíthatsz jogos követelésed érvényesítéséért.

Ezen kívül eljárhatsz a munkaügyi központokban található munkaügyi felügyelőségnél, ahol a munkáltató működésének munkajogi-munkaügyi ellenőrzését indítványozhatod.

 

A fent leírt ajánlás (hogyan vállalj munkát) című kiadványból kiemelve.

Jó ha tudod, hogy további kérdéseiddel, illetve problémáiddal a Nemzetközi és Hivatásos Gépkocsivezetők Országos Szakszervezetéhez fordulhatsz.

Cím:   1204. Budapest, Ady Endre u. 90-92

                                   Tel./Fax :     285-2012

 

 

 

Egészség percek

2011.04.03

egészség percek

 
Teljes bejegyzés | Menüpont: Nyitóoldal | Hozzászólások: 0

Mi van a zöldséges polcon (új )

2011.01.12

no mitszóltok a csapat játékához???

 

a vers

2008.01.22

Írtam egy verset és szeretném a véleményeteket kérni

 
Teljes bejegyzés | Menüpont: eggyütmüködő partnerek | Fényképek: könyv ismertető | Hozzászólások: 0

könyvről könyvre

könyv ismertető

Dátum: 2008.01.29
Fénykép: 1
Mappák: 0
Hozzászólások: 7